NAGLABAS ang Department of Labor and Employment (DOLE) ng pay rules para sa tamang pagpapasahod sa mga manggagawa na papasok sa trabaho sa ika-39th anibersaryo ng EDSA People Power revolution sa Pebrero 25.

Ayon sa labor Advisory 2,s.2025, ang pay rule ay alinsunod sa Proclamation 727, s. 2024, na nagdedeklara na ang Martes o Pebrero 25 ngayong taon bilang special working day sa bansa.

Nilagdaan ni Labor Secretary Bienvenido Laguesma ang labor advisory nitong Biyernes, Pebrero 7.

Batay sa advisory, ang mga sumusunod na panuntunan sa pagbabayad ay dapat ilapat:

Ito ay dapat ituring bilang isang ordinaryong araw ng trabaho para sa layunin ng pagbabayad ng sahod at mga benepisyong may kinalaman sa sahod:

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ang “no work, no pay” na prinsipyo ay dapat ilapat maliban kung mayroong isang paborableng patakaran ng kumpanya, kasanayan, o collective bargaining agreement (CBA) na nagbibigay ng bayad sa isang espesyal na araw ng trabaho;

Para sa trabahong ginawa sa isang espesyal na araw ng trabaho, dapat bayaran ng employer ang 100% ng sahod ng empleyado para sa araw na iyon para sa unang walong oras (Basic na sahod x 100%); at

Para sa trabahong ginawa ng higit sa walong oras, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 25% ng oras-oras na rate sa nasabing araw (Oras na rate ng pangunahing sahod x 125%).

Inilabas ng Malacañang ang listahan ng regular at special non-working holiday para sa taong 2025 sa Oktubre 2024. (JOCELYN DOMENDEN)