PINAALALAHANAN ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga employer sa tamang kompensasyon para sa mga manggagawa na mag-uulat o papasok sa trabaho sa araw ng Ninoy Aquino Day at National Heroes Day.

Ayon sa Labor Advisory No. 11 series of 2025, ang mga sumusunod na tuntunin sa pagbabayad ay dapat ilapat para sa Agosto 21 (Ninoy Aquino Day) at Agosto 25 (National Heroes Day) na mga special non-working holiday at regular holiday.

Para sa Agosto 21 (Ninoy Aquino Day), special non-working day:

– Kung ang empleyado ay hindi magtrabaho, ang “no work, no pay” na prinsipyo ay dapat ilapat maliban kung mayroong isang paborableng patakaran ng kumpanya, kasanayan, o collective bargaining agreement (CBA) na nagbibigay ng bayad sa isang espesyal na araw;

– Para sa trabahong ginawa sa espesyal na araw, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 30% ng pangunahing sahod sa unang walong oras ng trabaho (Basic wage x 130%);

– Para sa trabahong ginawa nang higit sa walong oras, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 30% ng hourly rate sa nasabing araw (Oras na rate ng basic wage x 130% x 130% x number of hours worked);

– Para sa trabahong ginawa sa espesyal na araw na pumapatak din sa araw ng pahinga ng empleyado, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 50% ng pangunahing sahod sa unang walong oras ng trabaho (Basic wage x 150%); at

– Para sa trabahong ginawa ng higit sa walong oras sa espesyal na araw na pumapatak din sa araw ng pahinga ng empleyado, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 30% ng hourly rate sa nasabing araw (Oras na rate ng pangunahing sahod x 150% x 130% x bilang ng oras na nagtrabaho).

Agosto 25 (National Heroes Day), regular holiday:

– Kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho, ang employer ay magbabayad ng 100% ng sahod ng empleyado para sa araw na iyon, sa kondisyon na ang empleyado ay mag-uulat sa trabaho o nasa leave of absence na may bayad sa araw bago ang regular na holiday. Kung ang araw bago ang regular holiday ay isang araw na walang pasok sa establisyemento o ang nakatakdang araw ng pahinga ng empleyado, siya ay may karapatan sa holiday pay kung ang empleyado ay mag-uulat sa trabaho o nasa leave of absence na may bayad sa araw na kaagad bago ang araw na hindi nagtatrabaho o araw ng pahinga (Basic wage x 100%);

– Para sa trabahong ginawa sa panahon ng regular holiday, ang employer ay magbabayad ng kabuuang 200% ng sahod ng empleyado para sa araw na iyon para sa unang walong oras (Basic wage x 200%);

– Para sa trabahong ginawa nang lampas sa walong oras, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 30% ng hourly rate sa nasabing araw (Oras na rate ng basic wage x 200% x 130% x number of hours worked);

– Para sa trabahong ginawa sa panahon ng regular holiday na pumapatak din sa araw ng pahinga ng empleyado, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 30% ng basic wage na 200% (Basic wage x 200% x 130%); at

– Para sa trabahong ginawa ng higit sa walong oras sa panahon ng regular holiday na pumapatak din sa araw ng pahinga ng empleyado, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 30% ng hourly rate sa nasabing araw (Oras na rate ng pangunahing sahod x 200% × 130% x 130% x bilang ng oras na nagtrabaho).

Noong Oktubre 2024, inilabas ng Malacañang ang listahan ng regular at special non-working holiday para sa taong 2025.

(JOCELYN DOMENDEN)