(NI MINA DIAZ)

PINAALALAHANAN ng Department of Labor and Employment (DoLE) ang mga employer sa pribadong sektor na doble ang bayad sa mga manggagawa na sa Araw ng Paggawa, isang regular holiday. Alinsunod ito sa Labor Advisory No. 06, series of 2019 na inilabas ni acting Labor Secretary Ana C. Dione, na binanggit ang Proclamation No. 555 base sa inilabas ni Pangulong Rodrigo Duterte na idineklara ang Mayo 1, 2019, bilang isang regular holiday.

Dapat aniyang sundin ang mga sumusunod na pay rules para sa regular holiday:

Kung ang empleyado ay hindi pumasok, siya ay babayaran ng 100 porsiyento ng kanyang suweldo para sa araw na iyon ([Araw-araw na Rate + COLA] x 100 porsiyento); gayunpaman, kung ang empleyado ay nagtrabaho sa nasabing piyesta opisyal, siya ay babayaran ng 200 porsiyento ng kanyang regular na suweldo para sa araw na iyon para sa unang walong (8) oras ([Araw-araw na Rate + COLA] x 200 porsiyento).

Bilang karagdagan, kung ang empleyado ay nagtrabaho nang labis sa walong oras (trabaho sa overtime), siya ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang hourly rate sa nasabing araw (hourly rate of basic daily wage x 200 percent x 130 percent x bilang ng mga oras na nagtrabaho).

Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa isang regular na bakasyon na nabibilang din sa kanyang araw ng pahinga, siya ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang araw-araw na rate ng 200 porsiyento [(araw-araw na rate + COLA) x 200 porsiyento] + [ 30 porsiyento (araw-araw na rate x 200 porsiyento)].

Bukod pa rito, kung ang empleyado ay nagtrabaho nang labis sa 8 oras (overtime work) sa isang regular na bakasyon na tumapat din sa araw ng kanyang pahinga, siya ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang hourly rate sa nasabing araw (hourly rate ng basic daily wage x 200 percent x 130 percent x 130 percent x number of hours worked).