(NI MINA DIAZ)

INIHAYAG ng Department of Labor and Employment (DOLE) na ang mga manggagawa na magtatrabaho sa mga petsang Abril 9, 18, at 19, ay babayaran ng dalawang beses sa kanilang regular na arawang  sahod, ayon kay Labor Secretary Silvestre Bello III.

Kasabay nito ay binalaan ng DOLE ang mga employers na hindi magpapasahod nang tama sa mga manggagawa na maaari silang ipagharap ng reklamo ng kanilang trabahador.

Ito ay base sa Proclamation No. 555 na nilagdaan ni Pangulong Rodrigo Duterte, kaalinsabay ng pagpapalabas ng Labor Advisory No. 05 series of 2019 ni Labor Secretary  Silvestre H. Bello III para sa pagbabayad ng sahod sa Abril 9 – Araw ng Kagitingan, Abril 18 – Maundy Thursday, at Abril 19 – Good Friday, bilang mga regular na pista opisyal, kabilang ang Abril 20 – Black Saturday, na isang special non-working holiday.
Ilan sa pay rules na inirekomenda ng DOLE na dapat sundin para sa isang regular holiday ay ang mga susmusunod:

Kung ang empleyado ay hindi pumasok, siya ay dapat bayaran ng 100 porsiyento ng kanyang suweldo para sa mga araw na nabanggit (Basic wage + COLA] x 100 percent); habang ang trabaho ay ginawa sa panahon ng regular holiday,  ang empleyado ay babayaran ng 200 porsiyento ng kanyang regular na suweldo para sa unang walong oras.

Para sa overtime work, siya ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang hourly rate.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang regular holiday na tumapat sa kanyang pahinga , siya ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang basic wage ng 200 percent.

Para sa  overtime work sa isang regular holiday na tumapat din sa araw ng pahinga, siya ay babayaran ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang hourly rate sa nasabing araw.
Gayundin, dapat sundin ang mga sumsusunod na patakaran sa pagbabayad ng April 20 – Special Non-working holiday:

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho, ang patakaran na “walang trabaho, walang suweldo” ay dapat masunod maliban kung may ibang patakaran, pagsasanay, o kasunduan sa collective bargaining (CBA) na nagbibigay ng pagbabayad sa mga espesyal na araw.

Para sa trabaho na ginagawa sa espesyal na walang trabaho na bakasyon, siya ay babayaran ng karagdagang 30% ng kanyang araw-araw na rate sa unang walong oras ng trabaho.

Para sa trabaho na hihigit sa walong oras (overtime work), siya ay babayaran ng karagdagang 30% ng kanyang hourly rate sa nasabing araw.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang espesyal na bakasyon na nabibilang din sa kanyang araw ng pahinga, siya ay babayaran ng karagdagang 50% ng kanyang pang-araw-araw na rate sa unang walong oras ng trabaho.

Para sa overtime work sa isang espesyal na bakasyon na bumagsak din sa kanyang araw ng pahinga, siya ay babayaran ng karagdagang 30% ng kanyang hourly rate sa nasabing araw.